Voortgang in het werk

Voortgang in het werk

Zorg dat u regelmatig de voortgang in het werk van de medewerker monitort en geef daar ook feedback over. Zo voorkomt u dat de medewerker bij een (formele) beoordeling of evaluatie voor verrassingen komt te staan. Zowel feedback geven als ontvangen is niet voor iedereen even makkelijk. Lees meer over feedback geven aan medewerkers met een arbeidsbeperking.

Problemen in de privésituatie

Soms functioneert een medewerker minder goed vanwege problemen in de privésituatie. Bijvoorbeeld met de gezondheid of op financieel gebied. Handvatten voor zulke situaties vindt u hieronder. Bedenk wel dat u geen jobcoach, arts of hulpverlener bent en verwijs tijdig door naar professionele ondersteuners. Met de juiste hulp en stimulans kan de medewerker vaak weer goed aan het werk, zoals in het voorbeeld bij het UMC Groningen.

Gezondheid

 
• Download de handreikingen over werknemers met een specifieke beperking. In deze handreikingen leest u meer over verschillende ziektes (zoals spierziekten, reuma en dwarslaesie) en wat ze betekenen voor het werk.

Financieel

 
• Het effect van schulden op het gedrag van mensen
 
• Mensen activeren om met hun financiële problemen om te gaan
 
• Mensen met financiële problemen doorverwijzen naar voorzieningen
 
• Tips om mensen met financiële problemen te helpen