De introductie

De introductie

Werken met een medewerker met een beperking vraagt iets extra’s van de leidinggevende en van de directe collega’s. Het is dan ook belangrijk om hen goed te informeren. 

Introductieprogramma

Ieder umc heeft al een introductieprogramma voor nieuwe medewerkers.
Misschien zijn op een aantal punten aanpassingen gewenst voor een
medewerker met een beperking. Dit kunt u het beste bespreken met de jobcoach van de medewerker.

Zorg dat (ook) de medewerker met een beperking een beeld krijgt van de hele organisatie. Denk bijvoorbeeld aan:

• informatie over de doelstellingen van de organisatie;
• praktische informatie over onderwerpen als ziekmelden, verlofdagen aanvragen en ontwikkelmogelijkheden.

Introductie van de werkzaamheden

Een medewerker met een arbeidsbeperking heeft vaak meer tijd nodig om zich in te werken. Ook kan de output of het werktempo lager zijn.

Lees hoe u de medewerker goed kunt begeleiden bij het inwerken

Introductie van de medewerker

Zorg voor een introductie op afdelingen en met collega’s waar de medewerker mee te maken krijgt. Overleg met de medewerker:

• wie de introductie doet: de medewerker zelf of de begeleider;
• wat je wel en niet vertelt tijdens de introductie.

Niet iedereen hoeft altijd alles te weten. Tijdens een brede introductie op de afdeling kan bijvoorbeeld gewoon kennismaken voldoende zijn. Maar directe collega’s hebben misschien meer informatie nodig om de samenwerking goed te laten verlopen. Bepaal daarom samen wat de medewerker wil vertellen en wat voor het werk nodig is om te weten. Bijvoorbeeld over een ander werktempo, de werkuren of omgaan met onverwachte gebeurtenissen.

Meer informatie

Handreiking Aan het werk met nieuwe collega’s
Checklist Aan het werk met nieuwe collega’s
Checklist spelregels op de werkvloer